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Seguimos con la serie sobre la reforma laboral (Ley 2466 de 2025). Esta semana hablamos de un cambio que muchas empresas todavía no tienen en el radar: ya no es opcional tener personas con discapacidad en la planta. A partir de cierto número de empleados, es una obligación legal, con
Retomamos la serie sobre la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) después de la pausa de la semana pasada. Gracias por acompañarnos en un momento tan difícil para el país, y por su comprensión al recibir un boletín distinto al habitual. Hoy volvemos al tema que teníamos programado: cómo cambian
Un mensaje distinto esta semana Esta semana teníamos programado hablarles del nuevo calendario de recargos nocturnos y festivos de la reforma laboral. Ese tema puede esperar una semana más. Ayer, 10 de agosto, Colombia vivió un terremoto de magnitud 7.4, con epicentro en San José del Palmar (Chocó), que sacudió
Bienvenido a la primera entrega de nuestra serie sobre la reforma laboral (Ley 2466 de 2025). Cada semana vamos a tomar un solo cambio de la ley y explicarlo a fondo, sin tecnicismos, para que pueda aplicarlo en su empresa desde ya. Hoy hablamos del cambio con más impacto en
Seguro conoce la Ley de Murphy, aunque no la llame así: «si algo se puede hacer mal, tarde o temprano alguien lo hará mal». En una empresa, esto se ve todos los días: el contrato que se firmó «rápido» sin revisar bien, el llamado de atención que se hizo verbalmente
Hoy quiero hablarte de un paso fundamental para cualquier emprendedor y es la formalización de tu empresa; si estás empezando un negocio o ya tienes uno informal, este tema te interesa porque puede marcar la diferencia entre sobrevivir y prosperar. ¿Qué significa formalizar una empresa? En Colombia, formalizar implica constituirte