Retomamos la serie sobre la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) después de la pausa de la semana pasada.
Gracias por acompañarnos en un momento tan difícil para el país, y por su comprensión al recibir un boletín distinto al habitual.
Hoy volvemos al tema que teníamos programado: cómo cambian los recargos nocturnos, dominicales y festivos, y en qué porcentaje exacto le tocará pagarlos a su empresa según el año en que estemos.
🧩 El problema, en una frase
La reforma no cambió los recargos de un día para otro: los subió de forma gradual, con fechas específicas. Si su nómina sigue calculando con los porcentajes de hace un par de años, probablemente le está pagando de menos a sus trabajadores sin darse cuenta y eso también es un riesgo.
🌙 Recargo nocturno: cambia la hora, no el porcentaje
Antes, el trabajo nocturno empezaba a las 9:00 p.m. Con la reforma, ahora empieza a las 7:00 p.m.
📌 Este cambio ya está vigente.
La ley dio un plazo de 6 meses desde su sanción (25 de junio de 2025) para que entrara a regir, así que desde finales de diciembre de 2025 esta regla ya se debe estar aplicando.
¿Qué significa esto en la práctica?
Si tiene empleados que trabajan, por ejemplo, de 6:00 p.m. a 2:00 a.m., antes solo les pagaba recargo nocturno desde las 9:00 p.m. Ahora les debe pagar ese recargo desde las 7:00 p.m., es decir, dos horas adicionales de recargo por turno.
📅 Recargo dominical y festivo: la subida gradual, año por año
Aquí está el calendario completo, para que lo tenga siempre a la mano:
| Periodo | Recargo por trabajar domingo o festivo |
|---|---|
| Hasta el 30 de junio de 2025 | 80% (el que ya existía) |
| Desde el 1 de julio de 2025 | 80% |
| Desde el 1 de julio de 2026 | 90% ← estamos aquí |
| Desde el 1 de julio de 2027 | 100% |
📌 ¿En qué momento estamos hoy?
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo ya subió a 90%. Si su empresa sigue liquidando al 80%, hay una diferencia que debe corregir cuanto antes.
📌 La ley permite que una empresa decida aplicar el 100% desde ya, sin esperar hasta 2027, si así lo prefiere.
¿Qué significa esto en la práctica?
Si un trabajador gana, por ejemplo, $50.000 la hora ordinaria y trabaja 8 horas un domingo, hoy (con el 90%) le corresponden $45.000 adicionales por ese día, no $40.000 como sería con el 80% anterior.
⚠️ Lo que puede salir mal esta semana
Volvemos a nuestra sección fija de riesgos reales.
Imagine una empresa que actualizó su nómina cuando salió la reforma, calculó bien el 80% en 2025… y se olvidó de que el porcentaje sube otra vez en julio de 2026. Durante varios meses, sin mala intención, termina pagando de menos a todos los trabajadores que laboran domingos o festivos.
Un trabajador se da cuenta, reclama, y la empresa no solo tiene que pagar la diferencia retroactiva a esa persona: si el error se repitió con todo el equipo, la corrección se multiplica por cada trabajador y cada domingo trabajado en varios meses.
Ese es el riesgo silencioso de esta reforma: no es que alguien decida incumplir a propósito, es que el porcentaje cambia solo, con el calendario, y si nadie está pendiente, el error se acumula sin que se note hasta que ya es demasiado tarde.
🛠️ Qué puede hacer esta semana
- Revise ya mismo si su sistema de nómina está calculando el recargo nocturno desde las 7:00 p.m. y el dominical/festivo al 90%.
- Ponga una alerta en su calendario para julio de 2027, cuando el recargo dominical suba al 100%.
- Si tiene turnos que cruzan las 7:00 p.m., revise los últimos meses de nómina para confirmar que no haya diferencias pendientes por pagar.
- Si terceriza su nómina, confirme por escrito con el proveedor que ya aplicó estos cambios.
📅 La próxima semana
Hablaremos de un tema que le interesa a cualquier empresa con más de 10 trabajadores: ¿está su empresa obligada a contratar personas con discapacidad? Le explicamos cómo calcular la cuota exacta según el tamaño de su planta.
Este boletín es informativo y no reemplaza una asesoría legal individual. Si necesita revisar el cálculo de recargos en su nómina, contáctenos.