DERECHO EMPRESARIAL

En el mundo empresarial globalizado actual, la protección de los signos distintivos «especialmente las marcas» es una necesidad jurídica estratégica que no admite postergaciones. El caso reciente de Frisby, la reconocida cadena colombiana de pollo frito, enfrentando una disputa legal por el uso de su marca en España, pone en evidencia una realidad que muchas empresas desconocen o subestiman: el registro de una marca en Colombia no otorga derechos automáticos en otros países. Esta omisión puede tener consecuencias legales, comerciales y reputacionales de gran alcance. ¿Qué ocurrió con Frisby?La controversia se originó cuando una empresa europea registró la marca «Frisby» en territorio español, obteniendo los derechos exclusivos sobre su uso. Ante esto, Frisby Colombia intentó defender su posición, pero la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) determinó que la compañía no había demostrado un uso comercial real y efectivo de la marca en Europa, razón por la cual se le retiraron los derechos registrados previamente. Esta decisión dejó a la marca colombiana sin capacidad jurídica para operar bajo su propio nombre en el continente europeo, a pesar de su reconocimiento y trayectoria en Latinoamérica. Un marco jurídico claro pero poco conocidoDesde una perspectiva jurídica, el principio de territorialidad rige el régimen de propiedad industrial. Esto implica que los efectos jurídicos del registro de una marca están restringidos al país donde fue solicitado y concedido. Así, una marca registrada ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) en Colombia no goza de protección automática en otros países. Aunque existen tratados internacionales como el Convenio de París para la Protección de la Propiedad Industrial y el Protocolo de Madrid, que permiten a las empresas solicitar protección en varios países a través de procedimientos centralizados, estas herramientas deben activarse oportunamente. De lo contrario, terceros pueden registrar legítimamente la misma marca en otro país, e incluso ejercer acciones legales contra su titular original si este intenta usarla sin autorización en ese territorio. Análisis crítico: ¿falló Frisby?Sí. Jurídicamente, el caso Frisby puede ser interpretado como una falta de previsión legal y estratégica. A pesar de ser una marca consolidada en Colombia, no protegió su nombre ni su identidad gráfica en Europa de manera oportuna, lo que permitió que un tercero se apropiara legítimamente del signo distintivo. Esta omisión ha derivado en un conflicto comercial que compromete su expansión internacional y genera incertidumbre sobre su continuidad en dicho mercado. La alianza solidaria con Home Burgers, cadena colombiana con presencia en España, podría ofrecer una salida temporal, al permitir a Frisby comercializar sus productos en los locales de esta empresa. Sin embargo, esta maniobra no resuelve el problema de fondo, e incluso podría acarrear nuevas disputas por competencia desleal o uso indebido de marca, si el titular actual en Europa decide ejercer sus derechos. Implicaciones para otras empresas colombianasEl precedente de Frisby ha encendido las alarmas entre otras marcas nacionales con aspiraciones internacionales. Empresas como Juan Valdez y Crepes & Waffles han respondido fortaleciendo sus estrategias de protección de propiedad intelectual en mercados extranjeros. Esta es la reacción correcta y oportuna. El caso deja una enseñanza esencial: la marca no es solo un nombre comercial, es un activo jurídico valioso, cuya protección debe considerarse tan prioritaria como cualquier otra operación estratégica. No basta con registrar la marca en Colombia. Es imperativo que las empresas proyecten su crecimiento y anticipen la necesidad de registros en mercados clave donde puedan operar, distribuir productos o simplemente generar reconocimiento. Recomendaciones jurídicasComo abogados, aconsejamos a todas las empresas —grandes, medianas o emergentes— a: Realizar auditorías de propiedad intelectual periódicas: Para evaluar si su marca, logotipo, eslogan o elementos gráficos están debidamente registrados en los países donde operan o tienen intenciones de expandirse. Utilizar mecanismos internacionales de registro como el Sistema de Madrid: Esta herramienta permite la protección de una marca en más de 120 países con una sola solicitud ante la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI). Consultar con un abogado especializado en derecho marcario internacional: Para diseñar una estrategia de protección adecuada, ajustada al sector, proyección y plan de crecimiento de la empresa. Monitorear registros marcarios de terceros: Con el fin de detectar registros similares o idénticos que puedan suponer un riesgo para su marca. Actuar oportunamente ante cualquier infracción o intento de apropiación de marca: En estos casos, el tiempo es un factor clave. ConclusiónEl caso Frisby no es solo una controversia jurídica, es una lección estratégica para el empresariado colombiano. La marca debe entenderse como un bien jurídico protegido por el derecho, cuya cobertura es limitada geográficamente. No anticiparse a los riesgos legales derivados de su uso en el extranjero puede costar mucho más que el simple registro: puede significar la pérdida de la identidad comercial de toda una organización. El Derecho preventivo es la mejor herramienta para proteger lo que tanto ha costado construir.

Estabilidad Laboral Reforzada ¿Qué Pasó con la estabilidad laboral reforzada? En 2022, la Corte Suprema de Justicia había emitido un fallo que negó a una trabajadora el derecho a la estabilidad laboral reforzada, lo que significa que no la protegían contra el despido debido a sus problemas de salud. La Corte Suprema argumentó que la trabajadora no había demostrado una discapacidad o una pérdida de capacidad laboral significativa. La Corte Constitucional intervino y revocó esa decisión. Argumentaron que la Corte Suprema no había considerado adecuadamente las leyes y precedentes existentes que protegen a los trabajadores con problemas de salud. ¿Qué es la Estabilidad Laboral Reforzada? La estabilidad laboral reforzada es una protección especial para los trabajadores que tienen problemas de salud. Esta protección impide que los empleadores los despidan fácilmente. La idea es garantizar que estos trabajadores puedan conservar su empleo y no sean discriminados por sus condiciones de salud. ¿Qué Decidió la Corte Constitucional? Restablecer la Protección: La Corte Constitucional restableció la decisión de un tribunal inferior que había otorgado a la trabajadora la estabilidad laboral reforzada. Exhortación a la Corte Suprema: La Corte Constitucional pidió a la Corte Suprema de Justicia y a sus salas de descongestión que ajusten sus criterios y prácticas para alinearse con el precedente constitucional. Esto significa que deben seguir las reglas establecidas por la Corte Constitucional en cuanto a la protección de los trabajadores con problemas de salud. ¿Por Qué es Importante? Esta decisión es crucial porque refuerza la protección de los trabajadores que, aunque no tengan una discapacidad severa, aún enfrentan dificultades debido a sus problemas de salud. Asegura que estos trabajadores no sean despedidos injustamente y que sus derechos sean respetados conforme a las leyes y precedentes constitucionales. Conclusión La intervención de la Corte Constitucional demuestra su compromiso con la protección de los derechos laborales y la justicia social en Colombia. Para los trabajadores, esto significa una mayor seguridad en el empleo y la garantía de que sus condiciones de salud no serán motivo de discriminación o despido injustificado.

La Importancia de la Protección Legal en las Empresas Prevención y Beneficios En el vertiginoso mundo de los negocios, las empresas enfrentan innumerables desafíos que van desde cambios normativos hasta disputas laborales o comerciales. En este contexto, contar con una protección legal adecuada se convierte en un factor esencial para el éxito y la sostenibilidad. Este artículo explora los problemas comunes que enfrentan las empresas sin respaldo legal y los beneficios de protegerse con servicios jurídicos adecuados. Padecimientos comunes por falta de protección legal Muchas empresas, especialmente pequeñas y familiares, suelen subestimar la importancia de la asesoría legal continua, lo que las deja vulnerables a problemas como: 1. Sanciones por incumplimiento normativo: Muchas empresas no actualizan sus procesos según las regulaciones vigentes, exponiéndose a multas o incluso al cierre de operaciones. 2. Conflictos laborales: La falta de contratos bien estructurados o el incumplimiento de normativas laborales puede generar demandas costosas. 3. Disputas contractuales: Contratos mal redactados o ambiguos pueden derivar en conflictos con clientes, proveedores o socios. 4. Pérdida de propiedad intelectual: La ausencia de registros y protecciones para marcas, patentes o secretos comerciales puede resultar en la pérdida de ventajas competitivas. 5. Riesgos de demandas: Problemas relacionados con productos, servicios o cumplimiento pueden llevar a litigios largos y costosos. Beneficios de proteger tu empresa legalmente Implementar medidas legales preventivas puede transformar la gestión empresarial y traer importantes ventajas, entre ellas: 1. Prevención de riesgos: Un buen soporte legal permite anticipar problemas y tomar decisiones informadas que minimicen riesgos. 2. Cumplimiento normativo: Mantenerse al día con las leyes protege a la empresa de sanciones y mejora su reputación. 3. Resolución eficiente de conflictos: Contar con contratos claros y protocolos legales asegura soluciones rápidas ante disputas. 4. Protección de activos: Desde la propiedad intelectual hasta los bienes tangibles, un respaldo legal asegura que los activos de la empresa estén protegidos. 5. Ventaja competitiva: Una empresa protegida legalmente puede operar con mayor confianza, mejorando su imagen frente a clientes y socios. Herramientas legales clave para empresas Contratos bien estructurados: Aseguran claridad y cumplimiento en las relaciones comerciales y laborales. Asesoría continua: Mantiene a la empresa informada sobre cambios legales relevantes. Reglamento interno: Fomenta un ambiente laboral organizado y conforme a la ley. Planes de gestión de riesgos: Diseñados para actuar ante eventualidades legales. Planes legales prepagados: Opciones accesibles que ofrecen cobertura continua para todas las necesidades legales. Proteger legalmente tu empresa no es un gasto, sino una inversión en su futuro.  La tranquilidad de operar conforme a la ley y con el respaldo de expertos permite concentrarse en lo que realmente importa: crecer y prosperar. En Rincón Jurídico Abogados SAS, ofrecemos servicios legales prepagados diseñados para cubrir todas las necesidades de tu negocio, asegurando que cada paso que des esté blindado ante cualquier eventualidad.  ¡Protege tu empresa y garantiza su éxito legal!